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北京尚禾迦美保险咨询有限公司:猎头找不到人可能不是猎头的问题

2020-09-15 10:09分类:健身器械 阅读:


  当人们提到北京尚禾迦美保险咨询有限公司猎头的时候想到的是能为企业提供高端人才,可有的企业对猎头的这项功能产生了质疑。因为他们发现猎头并不能为他们找到想要的人才,这是怎么回事呢?


  案例:C企业由于最近急缺一名资深游戏编程,于是选择与猎头公司合作。可一段时间过去了,该猎头公司并没有为C企业招到合适的人才。这让C企业很恼火,这是猎头公司吗?这是能够为企业提供高端人才的服务机构吗?


  说到这里,那家猎头公司觉得更冤。不是我方太无能,而是合作方太“狡猾”。之所以用这个词是因为企业客户给他们的信息太模糊,只说是要自身游戏编程,猎头推荐的也确实符合这一论述的要求。可是在面试的时候才说不合适,说是要精通java的,而猎头推荐的是做C++方面的编程。猎头公司

  遇到这种情况算是猎头的问题吗? 可能是北京尚禾迦美保险咨询有限公司猎头的问题,但企业也存在不配合的现象。当下很多企业与猎头合作失败的原因不是猎头能力不行,而是企业不给力。


  1.甲方心态严重,配合度不高  很多HR都觉得,我是甲方,我付你钱,你理应做好一切服务,你理应知道所有的事情。HR在这个思想的主导下,不会把猎头当作partner。用得着的时候,希望无限发挥作用;用不着的时候,希望立马消失。


  所以,猎头得到的信息是碎片化的,不全面的;猎头的沟通成本是巨大的,费时的;猎头的情绪体验是很差的。  想象一下,猎头在这种情况下怎么能做好完善的服务。找项目

  2.用人理念偏差   在相当长的一段时期内,我国劳动力市场都属于买方市场,供大于求。企业方处于强势地位,求职者处于弱势地位。很多企业的管理者,特别是等级结构森严的企业管理者,都是在以我为主,为我所用的思想下,拍脑袋定出薪酬福利条件,以人为本的理念更是宣传噱头而已。


  可是,形势已经变了,我国已经过了人口红利时期。未来的劳动力,只会越来越贵。一般劳动力尚且如此,更别提中高端人才了。而且,在竞争激烈的市场环境下,人才永远都是稀缺的,跟是否处在人口红利时期没有多大关系。

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